căută informatii

Microsoft va avertiza utilizatorii asupra atacurilor cibernetice sponsorizate de guverne

În 2012, Google a decis, în premieră, să informeze utilizatorii de Gmail asupra atacurilor cibernetice sponsorizate de guvernele diferitelor state. Urmând exemplul celor de la Google, marile companii de internet, printre care Facebook, Twitter, Yahoo și, mai nou, Microsoft, au anunțat că își vor avertiza utilizatorii cu privire la încercările autorităților de a pătrunde în conturile de email.

Utilizatorii serviciilor Microsoft, inclusiv Outlook (fostul Hotmail), vor fi notificați de fiecare dată când există suspiciuni privind un atac cibernetic guvernamental, a anunțat săptămâna trecută Microsoft.

Anunțul Microsoft a fost făcut în urma solicitărilor trimise de Reuters cu privire la decizia companiei de a nu-și informa utilizatorii vizați de o campanie de hacking desfășurată de autoritățile din China în 2011.

"Odată cu creșterea riscurilor, politica Microsoft s-a adaptat, iar compania va lua măsuri suplimentare (…) și va specifica dacă există suspiciuni rezonabile privind un atac sponsorizat de stat", a spus pentru Reuters compania americană.

Informația a fost confirmată printr-un anunț publicat pe blogul Microsoft. Potrivit unor foști angajați ai Microsoft, investigațiile interne desfășurate de companie după atacurile cibernetice din 2011 au arătat că acestea au fost inițiate de către autoritățile de la Beijing. Atacurile s-au concentrat asupra conturilor de Hotmail ale unor lideri tibetani și ai minorității uigure, printre care diplomați, jurnaliști și avocați. Cu toate acestea, Microsoft a decis să nu își avertizeze utilizatorii, poziția oficială a companiei fiind că atacurile au originat din mai multe state și nu au putut fi atribuite cu exactitate unei entități anume. Victimele atacurilor au primit notificări prin care li se recomanda schimbarea parolei de Hotmail, însă Microsoft nu a dezvăluit motivul.

Intrebari si raspunsuri la interviul de angajare



 Dupa ce ai trecut prin lista cu lucruri de facut inainte de un interviu, e timpul sa-ti faci o mica strategie de abordare a angajatorului. Poate chiar in acest moment, aruncand o privire la rece asupra CV-ului tau, el isi pregateste intrebarile pentru tine.
Iti venim in ajutor cu o lista a celor mai frecvente subiecte discutate la un interviu de angajare, dupa modelul celor compilate de Wayne D. Ford in cartea "The Accelerated Job Search".
Pentru inceput, e bine sa stii ca exista doua tipuri de intrebari cu care te va confrunta:

calitative, prin care incearca sa-ti intuiasca personalitatea, sa isi dea seama cum te-ai integra in echipa si daca idealurile tale se potrivesc cu cele ale companiei
cantitative, care iti testeaza efectiv cunostintele si experienta profesionala. Nu este exclus nici sa fie insotite de probe practice, pentru anumite posturi. Intrebarile calitative sunt de obicei cele pe care le poti anticipa, in cazul celor cantitative fiind vorba de detalii tehnice specifice job-ului dorit, situatii ipotetice pe care va trebui sa le rezolvi pe moment, probleme din aria ta de activitate.

Prima categorie de intrebari este cea unde te poti face remarcata doar printr-o atitudine studiata si niste raspunsuri bine gandite de dinainte.

Printre cele mai des intalnite "curiozitati" calitative ale angajatorilor se numara:


1. Povesteste-mi putin despre tine E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia.
DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an m-am concentrat pe un proiect care…". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale.
DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job"

2. Ce planuri ai in cariera? Cu aceasta intrebare, interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum se integreaza acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar castiguri usoare si rapide?
DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie: perspective, evolutie).
DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lasa acest lucru sa se vada.

3. Care sunt atuurile tale? Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu le-ai trecut in CV.
DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi" (echipa).
DON'T: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra intr-o echipa.

4. Care consideri ca sunt slabiciunile tale? Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare, insa e importanta pentru impresia de ansamblu.
DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in urmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca am inceput un curs de Photoshop".
DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. Daca vrei sa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata.

5. Ce te motiveaza? Atentie, intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta!
DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala de-a evolua etc.
DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii", gandeste-te ca vei fi perceputa ca o persoana lacoma. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu).

6. De ce iti schimbi locul de munca? Nu e chiar cea mai "ortodoxa" intrebare, dar unii intervievatori ti-o vor adresa.
DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres si dorinta de-a te asocia unei companii cu o reputatie excelenta.
DON'T: Orice ai face, nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece iti vei crea o imagine negativa. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe marturisiri despre "fostii".

7. De ce-ti doresti aceasta slujba? E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea interviului, sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba.
DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au condus pana aici.
DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala, pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post.

8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu? Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincera.
DO: Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ, de ex. "as fi dispusa sa plec 50% din timp", subliniindu-ti nevoia de stabilitate si mentinere a contactelor de business.
DON'T: Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate.

9. Cat de repede ai nevoie de un raspuns? Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautata esti pe piata.
DO: Daca ai si alte oferte, spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. Daca nu, acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta.
DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti", asta arata ca nu ai altceva de facut decat… sa astepti.

10. Ce intrebari ai pentru mine? Aici se va vedea cu adevarat interesul tau pentru companie si pozitia disponibila.
DO: Intreaba, de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?", "Cum vedeti dumneavoastra candidatul ideal?", "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie sa prezint referinte/recomandari suplimentare?".
DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de Paste si Craciun?" - acestea sunt privite de 80% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului si al unui interes superficial pentru job-ul oferit.

Ai toata increderea in tine: atitudinea pozitiva, sinceritatea (in limitele in care nu-ti pui toate cartile pe fata) si o buna pregatire a interviului iti pot aduce job-ul dorit.
De multe ori, oameni cu experienta solida, dar neatenti la detalii pierd in fata unor candidati middle-level cu o atitudine de nota zece - prin urmare, nu te lasa descurajata de numarul de oameni care si-au mai depus CV-ul si nu lasa nimic la voia intamplarii in timpul interviului.
Nu uita: De indata ce ajungi acasa, trimite un e-mail de intervievatorului. Indiferent daca vei fi aleasa sau nu pentru postul vizat, acest gest de politete lasa canalul de comunicare deschis: nu se stie niciodata cand va aparea un nou job in companie si, datorita atitudinii excelente si a raspunsurilor bine pregatite, ai putea fi primul/prima pe lista prioritatilor. Mult succes!